Visão Geral Da Governança Corporativa

Governança corporativa visão geral

Na P&G, nosso Propósito, Valores e Princípios (PVPs) são a fundação de tudo que fazemos. Isso inclui a governança corporativa. A governança corporativa é como o gerenciamento, os participantes e o Conselho de Diretores garantem que todos os investidores, acionistas e credores, estejam protegidos contra gerentes que atuem apenas em seu próprio interesse.

Nossa governança consiste de leis, políticas, procedimentos e práticas que protegem o bem-estar da P&G. As políticas, os procedimentos e as práticas nesta seção demonstram a seriedade de nossa governança corporativa. Nosso gerenciamento age como investidores de longo prazo pois eles, assim como a maioria dos funcionários da P&G em todos os níveis, são de fato investidores de longo prazo.

Funcionários são investidores de longo prazo

Em 1887, antes da P&G se tornar uma empresa de capital aberto, William Cooper Procter introduziu um programa de compartilhamento de lucros para os funcionários. Na época, ele disse, "Devemos permitir que os funcionários compartilhem os ganhos da empresa. Isso os dará um incentivo para aumentar os lucros". Ele revisou esse programa em 1903 para que o compartilhamento dos lucros fosse premiado na forma de ações reais da P&G. Ele argumentou que como os funcionários se tornam acionistas, os interesses econômicos deles e da empresa ficariam vinculados.

O programa ainda existe hoje, com grande parte das aposentadorias dos funcionários nos EUA consistindo de ações da P&G. Além disso, praticamente todos os funcionários da P&G são proprietários de ações ou direitos de ações por meio de vários programas de investimento. Por isso, os interesses econômicos dos funcionários estão alinhados com a empresa.

Nosso Programa de Propriedade de Ações Executivas exige que os executivos senior tenham ações da empresa e/ou unidades de ações restritas avaliadas em oito vezes o salário base do CEO e cinco vezes o salário base de outros executivos senior. Os diretores sem vínculo devem ter ações da empresa e/ou unidades de ações restritas com valor de seis vezes da sua renda anual. Esses programas de compensação ajudam a garantir o alinhamento dos interesses dos executivos senior e diretores com os acionistas.

Uma fundação de integridade

A P&G tem um forte histórico de operação com integridade em toda a empresa, em todos os níveis, em todos os países, interna e externamente. Nossas ações e as ações de todos os funcionários são governadas pelo nosso Propósito, Valores e Princípios. A base para cada decisão tomada na P&G pode ser encontrada em nosso Propósito, Valores e Princípios, os PVPs. A clareza e constância dos PVPs da empresa é um fator acima de todos os outros que gerou crescimento durante gerações. Nosso compromisso em operar de forma responsável é refletido nas etapas realizadas para garantir uma rigorosa disciplina financeira e governança corporativa.

  • Temos um Conselho de Diretores ativo, capaz e diligente que cumpre os padrões exigidos de independência, com membros que entendem sua função no fornecimento de uma governança corporativa forte. Nosso Comitê de Auditoria é composto exclusivamente de diretores independentes com conhecimento e experiência financeira significativa. O Comitê de Auditoria também se encontra regularmente em sessão privada com os auditores independentes da empresa, a Deloitte & Touche LLP.

  • Mantemos um ambiente de controle interno forte. Nossos controles de processo comercial rigoroso incluem políticas e procedimentos escritos, segregação de deveres e a seleção e o desenvolvimento cuidadoso dos funcionários. O sistema foi criado para fornecer garantia razoável de que as transações são executadas conforme autorizado e registradas corretamente, que os ativos estão protegidos e que os registros de contabilidade são confiáveis o suficiente para permitir a preparação de declarações financeiras em conformidade com todo o material dos princípios de contabilidade geralmente aceitos nos Estados Unidos. Monitoramos esses controles internos por meio de um programa contínuo de auditoria com autoavaliação e auditorias internas e externas.

  • Mantemos controles e procedimentos de divulgação criados para garantir que a informação que precise ser divulgada seja registrada, processada, resumida e relatada de forma precisa e correta. Nosso Comitê de divulgação incluir executivos senior responsáveis pela avaliação das implicações da divulgação de atividades e eventos comerciais significativos.

  • Nossa administração financeira inclui programas e atividades específicas para garantir que os funcionários entendam suas responsabilidades fiduciárias com os acionistas. Esse esforço contínuo inclui disciplina financeira sobre decisões de negócios estratégicas e diárias e foca especificamente na manutenção de um relatório financeiro preciso e controles eficazes. Além disso, nosso Conselho de Liderança Global está ativamente envolvido no monitoramento rigoroso dos negócios.

  • Nós reforçamos as principais responsabilidades dos funcionários por meio da Conduta de Negócios Global da empresa, que detalha o compromisso do gerenciamento e do Conselho de Diretores a conduzir os negócios da empresa com altos padrões éticos. Todos os funcionários devem ser treinados com o Manual de Conduta de Negócios Global da empresa e serão pessoalmente responsabilizados pelo seu cumprimento. Partes do Manual de Conduta de Negócios Global inclui o Código de Ética da P&G para SEC e fins regulatórios da Bolsa de Valores de Nova Iorque, conforme descrito no Manual.

Fazer o que é certo

Nossa reputação é conquistada graças à nossa conduta. O que dizemos, o que fazemos, os produtos que fabricamos, os serviços que fornecemos e a forma que agimos nos definem como empresa. Como cidadãos e funcionários conscientes, queremos apenas fazer o que é certo. Como um líder global, essa é a única forma de fazer negócios.