A desigualdade étnico-racial é uma realidade inevitável no Brasil, mas ela pode ser combatida se escolhermos agir.
Na P&G trabalhamos todos os dias para ser uma força para o bem e uma força para o crescimento, e isso se traduz também nos nossos esforços de Diversidade Étnico-Racial. Estamos em uma jornada continua de transformar o sonho da igualdade em realidade. Juntos, podemos promover uma mudança real e duradoura ao trabalharmos ativamente para solucionar essas questões de maneira individual e coletiva.
Nossas frentes de atuação
Somos comprometidos com a diversidade e com a inclusão em todas as regiões em que atuamos e queremos levantar importantes discussões que gerem confiança para as pessoas independente de raça, religião, gênero, orientação sexual, condição física e cultura. A companhia reconhece que ainda há muito a ser feito, por isso está em uma jornada intencional com o objetivo de estimular a equidade e inclusão, não apenas dentro da empresa, como além de suas paredes. Saiba mais sobre os nossos esforços nas 4 frentes onde atuamos.
Nossas Pessoas
A P&G promove diversas ações de desenvolvimento profissional para alcançar a igualdade étnico-racial no acesso a oportunidades de trabalho e renda.
Um exemplo disto é o programa “P&G Pra Você”, que visa capacitar jovens negros participantes do processo seletivo da companhia com aulas de inglês e mentoria. Dobramos o número de inscrições no programa na edição de Setembro de 2020 versus a primeira edição em Abril, e também já estruturamos um programa de mentoria 100% voltado para os jovens negros, em que os mentores são treinados em letramento, contexto histórico e os conceitos de uma mentoria eficaz.
As métricas de raça são monitoradas de perto dentro da companhia para estabelecer objetivos mensuráveis de melhoria de representatividade em todas as áreas e níveis. A representatividade de pretos e pardos no escritório central de SP cresceu 63% nos últimos 2 anos. 47% dos candidatos aprovados no Processo Seletivo Relâmpago em maio de 2020 são negros, e este número cresceu para para 50% no último processo de Setembro de 2020.
Dentro da P&G os esforços de desenvolvimento são constantes. Buscamos sensibilizar e educar para o respeito e a promoção da diversidade étnico-racial, assim como estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade sobre o tema. Por isso, promovemos treinamentos frequentes do time de liderança e da organização como um todo, assim como atividades de engajamento e educação durante a semana da Diversidade e Inclusão, em março, e mês da Consciência Negra, em novembro.
Conheça mais sobre o programa “P&G Pra Você” acessando o link https://www.pgcareers.com/brpgpravoce
Nossas Marcas
Com a responsabilidade de ser um dos maiores anunciantes do mundo, a P&G promove discussões sobre Igualdade Étnico-Racial através de campanhas publicitárias que têm como objetivo incentivar a luta contra a discriminação e promover o respeito à diversidade étnico-racial na comunicação e marketing.
Exemplo disso são as campanhas Norte-Americanas “The Talk”, premiada no Emmy, “The Look” e “My Black is Beautiful”. Recentemente, na luz dos últimos acontecimentos nos Estados Unidos e no mundo envolvendo questões raciais fundamentais para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, a P&G lançou a campanha “The Choice”, um convite à população branca norte-americana a usar a sua posição de poder para combater o racismo de maneira proativa. No Brasil, todas as marcas da P&G garantem representatividade de raça nas suas comunicações; um exemplo disso é a campanha “Um cabelo Pantene diz tudo”, que enaltece a diversidade e o empoderamento feminino.
As marcas de beleza da P&G também trabalham a diversidade em sua comunicação e no portfólio de produtos, com itens para todos os tipos de cabelo, do liso, ao crespo. Desde 2017, a atriz Sheron Menezes faz parte do time de embaixadoras, que conta ainda com Duda Almeida e MC Soffia, além de influenciadoras digitais que trabalham ou já trabalharam para as marcas de shampoo da P&G em campanhas esporádicas. Recentemente, a marca Head&Shoulders lançou um clipe com a MC Soffia intitulado “Raízes”, que busca celebrar a ancestralidade e as raízes afro-brasileiras. Com o refrão “Eu respeito a minha raiz e ninguém vai me parar”, a canção passa uma mensagem de força e resistência.
Nossos Parceiros
Na P&G não atuamos sozinhos. Reconhecemos a importância de trabalhar com parceiros externos para trazer à vida os nossos projetos.
A companhia já firmou no passado uma parceria com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial – Faculdade Zumbi dos Palmares, assumindo os 10 compromissos com a promoção de Igualdade Racial, e em 2020 a P&G apresentou o melhor desempenho no pilar de capacitação e na categoria geral do IIRE – Índice de Igualdade Racial nas Empresas criado pela Iniciativa. A empresa também possui parcerias com os coletivos negros de universidades e com a Empregueafro para a divulgação de vagas de emprego da P&G no Brasil.
Mais recentemente, criamos a "Aceleradora P&G Social" em Junho de 2020, que em Novembro lança a edição "Racial 360°", para alavancar o desenvolvimento de fornecedores negros. Junto com o Movimento Black Money e Integrare será oferecido um Programa de Desenvolvimento com o objetivo de criar um ambiente de permanência sustentável dos profissionais negros no mercado de trabalho e rodada de negócios. Serão ofertadas 20 vagas, e o afroempreendimento interessado pode se cadastrar pelo link: https://try.descubrapg.com.br/aceleradora-pg-social/
Nossa Comunidade
Na atuação com as comunidades, uma das escolhas da P&G é focar no desenvolvimento integrado da infância em parceria com a United Way, com programas de mentorias e desenvolvimento da primeira infância, e com apoio a iniciativa "Um Milhão de Oportunidades", da UNICEF.
Através da Aceleradora P&G Social, a P&G apoia o projeto Capacita-me, que tem como foco atender pessoas desempregadas e em situação de vulnerabilidade socioeconômica com cursos gratuitos. Outros esforços incluem a parceria com a Tree - Consultoria e Educação em Diversidade e Inclusão, investindo em uma Trilha de Desenvolvimento para Talentos Negros para atingir especialmente mulheres negras que estejam em situação de maior vulnerabilidade; e também aportes financeiros na fintech de Sustentabilidade Coletando, que no final de outubro de 2020 realizou a implementação de dois ecopontos móveis no Pavão e Pavãozinho, as maiores comunidades do Rio de Janeiro no Complexo do Alemão. Essa iniciativa pretende gerar renda para 25 mil pessoas.
E na esfera global, a P&G anunciou recentemente a doação de 5 milhões de dólares por meio do fundo “Take On Race” para apoiar organizações como o Fundo de Educação e Defesa Legal, o YWCA Stand Against Racism e o United Black College Fund. Saiba mais dessa iniciativa acessando o link https://us.pg.com/blogs/take-on-race/
Nossa história
Por anos, temos enfatizado o preconceito e a desigualdade para iniciar um diálogo que crie compreensão e ação. E fizemos da igualdade uma prioridade em todas as nossas marcas e operações globais. Mas isso não é suficiente, precisamos sempre fazer mais.
Nós da P&G e nossas marcas estamos intensificando nossos esforços contínuos para promover a igualdade e a equidade. Conheça algumas das nossas campanhas institucionais que tem como propósito incentivar a luta contra a discriminação e promover o respeito à diversidade étnico-racial na comunicação e marketing.
"A conversa"
Lançado em 2017, o curta-metragem “The Talk” chama a atenção para as conversas difíceis, mas necessárias, que os pais negros têm com seus filhos para ajudá-los a preparar-se para os preconceitos que poderão enfrentar conforme crescem em uma sociedade que pode julgá-los com base na cor da pele. Com a direção de Malik Vitthal e produzido em conjunto com BBDO e Egami Group, o filme recebeu diversas premiações, incluindo o Daytime Emmy Award.
"O olhar"
Filmado em 2019, “The Look” usa referências históricas e relatos contemporâneos para destacar o preconceito enfrentado por homens negros nos Estados Unidos. O filme ajuda a criar empatia, mudar a perspectiva, incentivar a reflexão e a unir as pessoas em torno da conversa. Com a produção da Saturday Morning, com Anthony Mandler e Malik Sayeed, o filme é usado como uma ferramenta educacional em instituições de todo o país.
Escute. Entenda. Aja
Na P&G estamos com uma agenda recheada de iniciativas que vão desde ações internas com treinamentos, lives e cultura negra para nossos colaboradores, até parceria com instituições como o Capacita-me e a Tree Consultoria, com pautas étnico-raciais e educação em Diversidade e Inclusão, com a realização da Trilha de Desenvolvimento para Talentos Negros.
Em breve lançaremos a nossa segunda onda da Aceleradora P&G Social edição Racial 360°, onde selecionaremos 20 afroempreendedores para a realização de um trabalho de desenvolvimento e capacitação de fornecedores em parceria com o Movimento Black Money e Integrare.
