A desigualdade étnico-racial é uma realidade inevitável no Brasil, mas ela pode ser combatida se escolhermos agir.
Na P&G trabalhamos todos os dias para ser uma força para o bem e uma força para o crescimento, e isso se traduz também nos nossos esforços de Diversidade Étnico-Racial. Estamos em uma jornada continua de transformar o sonho da igualdade em realidade. Juntos, podemos promover uma mudança real e duradoura ao trabalharmos ativamente para solucionar essas questões de maneira individual e coletiva.
O Cria da Quebrada é um projeto de formação intencional do P&G Racial 360º que visa formar cerca de 25 profissionais negros para a indústria criativa da publicidade e propaganda.
Essa iniciativa acontece em parceria com a Grey Brasil, agência de publicidade da Grey Group, e a M.AD School of Ideas, escola de criatividade e estratégia mais premiada do mundo, que lecionará o curso de preparação para criativos (redatores e diretores de arte). O curso tem duração de 7 meses e beneficia cerca de 25 estudantes vinculados a Universidade Zumbi dos Palmares, instituição de ensino superior sem fins lucrativos que tem como missão de promover a inclusão e a formação qualificada de profissionais comprometidos com os valores da ética, da dignidade da pessoa humana e da diversidade étnico racial. Saiba mais aqui.
Nossas frentes de atuação
Somos comprometidos com a diversidade e com a inclusão em todas as regiões em que atuamos e queremos levantar importantes discussões que gerem confiança para as pessoas independente de raça, religião, gênero, orientação sexual, condição física e cultura. A companhia reconhece que ainda há muito a ser feito, por isso está em uma jornada intencional com o objetivo de estimular a equidade e inclusão, não apenas dentro da empresa, como além de suas paredes. Saiba mais sobre os nossos esforços nas 4 frentes onde atuamos.
Nossas Pessoas
A P&G promove diversas ações de desenvolvimento profissional para alcançar a igualdade étnico-racial no acesso a oportunidades de trabalho e renda. As métricas de profissionais negros e pardos são monitoradas de perto dentro da companhia para estabelecer objetivos mensuráveis de melhoria de representatividade em todas as áreas e níveis.
Um exemplo disto é o programa #P&GPra Você, que visa capacitar jovens negros participantes do processo seletivo da companhia com aulas de inglês e mentoria. Dobramos o número de inscrições no programa e também já estruturamos um programa de mentoria 100% voltado para os jovens negros, em que os mentores são treinados em letramento, contexto histórico e os conceitos de uma mentoria eficaz.
Dentro da P&G os esforços de desenvolvimento são constantes. Buscamos sensibilizar e educar para o respeito e a promoção da diversidade étnico-racial, assim como estimular e apoiar os grupos de afinidade sobre o tema. Por isso, promovemos treinamentos frequentes do time de liderança e da organização como um todo, assim como atividades de engajamento e educação durante a semana da Equidade e Inclusão, em março, e mês da Consciência Negra, em novembro.
Nossas Marcas
Com a responsabilidade de ser um dos maiores anunciantes do mundo, a P&G promove discussões sobre Igualdade Étnico-Racial através de campanhas publicitárias que têm como objetivo incentivar a luta contra a discriminação e promover o respeito à diversidade étnico-racial na comunicação e marketing.
Exemplo disso são as campanhas como a parceria entre Pantene com a Mc Soffia, com o lançamento do clipe intitulado “Raízes”, que busca celebrar a ancestralidade e as raízes afro-brasileiras. Além de produções como a premiada no Emmy, “The Look”, e outras que buscam evidenciar a importância dessa temática “The talk” e “Circumstances”.
Nossos Parceiros
Na P&G não atuamos sozinhos. Reconhecemos a importância de trabalhar com parceiros externos para trazer à vida os nossos projetos.
Em parceria com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial – Faculdade Zumbi dos Palmares, assumimos os 10 compromissos com a promoção de Igualdade Racial, e em 2022 a P&G foi reconhecida dentro das melhores empresas de desempenho pelo IIRE – Índice de Igualdade Racial nas Empresas criado pela Iniciativa. Mantemos parcerias com os coletivos negros de universidades e com a Empodera para a divulgação de vagas.
Em parceria com o Movimento Black Money está sendo lançada uma iniciativa em prol do empreendedorismo Negro. Serão selecionados até 70 empreendimentos negros que terão acesso a capacitação, workshops e acesso a serviços. Os 14 empreendedores, entre os 70 selecionados, que tiverem melhor desempenho nas atividades propostas receberão, cada um, uma premiação em forma de produtos para auxiliar no crescimento do negócio.
Nossa Comunidade
Na atuação com as comunidades, uma das escolhas da P&G é focar no desenvolvimento integrado da infância em parceria com a United Way, com programas de mentorias e desenvolvimento da primeira infância, e com apoio a iniciativa "Um Milhão de Oportunidades", da UNICEF.
Através da Aceleradora P&G Social, a P&G apoia o projeto Capacita-me, que tem como foco atender pessoas desempregadas e em situação de vulnerabilidade socioeconômica com cursos gratuitos. Outros esforços incluem a parceria com a Tree Diversidade, investindo em uma Trilha de Desenvolvimento para Talentos Negros para atingir especialmente mulheres negras que estejam em situação de maior vulnerabilidade.
E na esfera global, a P&G anunciou recentemente a doação de 5 milhões de dólares por meio do fundo “Take On Race” para apoiar organizações como o Fundo de Educação e Defesa Legal, o YWCA Stand Against Racism e o United Black College Fund. Saiba mais dessa iniciativa acessando o link https://us.pg.com/blogs/take-on-race/
Nossa história
Por anos, temos enfatizado o preconceito e a desigualdade para iniciar um diálogo que crie compreensão e ação. E fizemos da igualdade uma prioridade em todas as nossas marcas e operações globais. Mas isso não é suficiente, precisamos sempre fazer mais.
Nós da P&G e nossas marcas estamos intensificando nossos esforços contínuos para promover a igualdade e a equidade. Conheça algumas das nossas campanhas institucionais que tem como propósito incentivar a luta contra a discriminação e promover o respeito à diversidade étnico-racial na comunicação e marketing.
"A conversa"
Lançado em 2017, o curta-metragem “The Talk” chama a atenção para as conversas difíceis, mas necessárias, que os pais negros têm com seus filhos para ajudá-los a preparar-se para os preconceitos que poderão enfrentar conforme crescem em uma sociedade que pode julgá-los com base na cor da pele. Com a direção de Malik Vitthal e produzido em conjunto com BBDO e Egami Group, o filme recebeu diversas premiações, incluindo o Daytime Emmy Award.
"O olhar"
Filmado em 2019, “The Look” usa referências históricas e relatos contemporâneos para destacar o preconceito enfrentado por homens negros nos Estados Unidos. O filme ajuda a criar empatia, mudar a perspectiva, incentivar a reflexão e a unir as pessoas em torno da conversa. Com a produção da Saturday Morning, com Anthony Mandler e Malik Sayeed, o filme é usado como uma ferramenta educacional em instituições de todo o país.
Escute. Entenda. Aja
Na P&G estamos com uma agenda recheada de iniciativas que vão desde ações internas com treinamentos, lives e cultura negra para nossos colaboradores.
