![""](http://images.ctfassets.net/07r0ntg05edn/4u2yLCbXPm4aTt86V8M2DK/44b8104dc13e72e695da9c9af9815efd/Hero_Take_on_Race.jpg?fm=webp)
P&G
RACIAL
360º.
A desigualdade étnico-racial é uma realidade inevitável no Brasil, mas ela pode ser combatida se escolhermos agir.
Na P&G trabalhamos todos os dias para ser uma força para o bem e uma força para o crescimento, e isso se traduz também nos nossos esforços de Diversidade Étnico-Racial. Estamos em uma jornada continua de transformar o sonho da igualdade em realidade. Juntos, podemos promover uma mudança real e duradoura ao trabalharmos ativamente para solucionar essas questões de maneira individual e coletiva.
![CRIA DA QUEBRADA](http://images.ctfassets.net/07r0ntg05edn/1BVBlTRhVukIFYJk01CzYq/e7d2c9602efbc7dbf75fdd98b4658939/2d458abb-58ce-4f10-8995-5aa7dc330062.png?fm=webp)
O Cria da Quebrada é um projeto de formação intencional do P&G Racial 360º que visa formar cerca de 25 profissionais negros para a indústria criativa da publicidade e propaganda.
Essa iniciativa acontece em parceria com a Grey Brasil, agência de publicidade da Grey Group, e a M.AD School of Ideas, escola de criatividade e estratégia mais premiada do mundo, que lecionará o curso de preparação para criativos (redatores e diretores de arte). O curso tem duração de 7 meses e beneficia cerca de 25 estudantes vinculados a Universidade Zumbi dos Palmares, instituição de ensino superior sem fins lucrativos que tem como missão de promover a inclusão e a formação qualificada de profissionais comprometidos com os valores da ética, da dignidade da pessoa humana e da diversidade étnico racial. Saiba mais aqui.
Nossas frentes de atuação
Somos comprometidos com a diversidade e com a inclusão em todas as regiões em que atuamos e queremos levantar importantes discussões que gerem confiança para as pessoas independente de raça, religião, gênero, orientação sexual, condição física e cultura. A companhia reconhece que ainda há muito a ser feito, por isso está em uma jornada intencional com o objetivo de estimular a equidade e inclusão, não apenas dentro da empresa, como além de suas paredes. Saiba mais sobre os nossos esforços nas 4 frentes onde atuamos.
![Nossas Pessoas](http://images.ctfassets.net/07r0ntg05edn/6nSJitZOQRukYvgAFqN04l/baea9683741f356d714049c5a9fae100/Jade_.jpg.png?fm=webp)
Nossas Pessoas
A P&G promove diversas ações de desenvolvimento profissional para alcançar a igualdade étnico-racial no acesso a oportunidades de trabalho e renda. As métricas de profissionais negros e pardos são monitoradas de perto dentro da companhia para estabelecer objetivos mensuráveis de melhoria de representatividade em todas as áreas e níveis.
Um exemplo disto é o programa #P&GPra Você, que visa capacitar jovens negros participantes do processo seletivo da companhia com aulas de inglês e mentoria. Dobramos o número de inscrições no programa e também já estruturamos um programa de mentoria 100% voltado para os jovens negros, em que os mentores são treinados em letramento, contexto histórico e os conceitos de uma mentoria eficaz.
Dentro da P&G os esforços de desenvolvimento são constantes. Buscamos sensibilizar e educar para o respeito e a promoção da diversidade étnico-racial, assim como estimular e apoiar os grupos de afinidade sobre o tema. Por isso, promovemos treinamentos frequentes do time de liderança e da organização como um todo, assim como atividades de engajamento e educação durante a semana da Equidade e Inclusão, em março, e mês da Consciência Negra, em novembro.
Nossas Marcas
Com a responsabilidade de ser um dos maiores anunciantes do mundo, a P&G promove discussões sobre Igualdade Étnico-Racial através de campanhas publicitárias que têm como objetivo incentivar a luta contra a discriminação e promover o respeito à diversidade étnico-racial na comunicação e marketing.
Exemplo disso são as campanhas como a parceria entre Pantene com a Mc Soffia, com o lançamento do clipe intitulado “Raízes”, que busca celebrar a ancestralidade e as raízes afro-brasileiras. Além de produções como a premiada no Emmy, “The Look”, e outras que buscam evidenciar a importância dessa temática “The talk” e “Circumstances”.
![Duas mulheres conversando](http://images.ctfassets.net/07r0ntg05edn/1q78GTSRXtXqgMZbUhV1Nt/e5ac6ca4de15e42db0ed9e8ea73dd603/Layer_66.png?fm=webp)
Nossos Parceiros
Na P&G não atuamos sozinhos. Reconhecemos a importância de trabalhar com parceiros externos para trazer à vida os nossos projetos.
Em parceria com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial – Faculdade Zumbi dos Palmares, assumimos os 10 compromissos com a promoção de Igualdade Racial, e em 2022 a P&G foi reconhecida dentro das melhores empresas de desempenho pelo IIRE – Índice de Igualdade Racial nas Empresas criado pela Iniciativa. Mantemos parcerias com os coletivos negros de universidades e com a Empodera para a divulgação de vagas.
Em parceria com o Movimento Black Money está sendo lançada uma iniciativa em prol do empreendedorismo Negro. Serão selecionados até 70 empreendimentos negros que terão acesso a capacitação, workshops e acesso a serviços. Os 14 empreendedores, entre os 70 selecionados, que tiverem melhor desempenho nas atividades propostas receberão, cada um, uma premiação em forma de produtos para auxiliar no crescimento do negócio.
![Foto de cima de pessoas no desfile](http://images.ctfassets.net/07r0ntg05edn/22uK5Y0hfFcYdfamY94iUQ/aceb93cf20ff7c5e1f2e56589a86e9f9/GettyImages-595900011__1_.png?fm=webp)
Nossa Comunidade
Na atuação com as comunidades, uma das escolhas da P&G é focar no desenvolvimento integrado da infância em parceria com a United Way, com programas de mentorias e desenvolvimento da primeira infância, e com apoio a iniciativa "Um Milhão de Oportunidades", da UNICEF.
Através da Aceleradora P&G Social, a P&G apoia o projeto Capacita-me, que tem como foco atender pessoas desempregadas e em situação de vulnerabilidade socioeconômica com cursos gratuitos. Outros esforços incluem a parceria com a Tree Diversidade, investindo em uma Trilha de Desenvolvimento para Talentos Negros para atingir especialmente mulheres negras que estejam em situação de maior vulnerabilidade.
E na esfera global, a P&G anunciou recentemente a doação de 5 milhões de dólares por meio do fundo “Take On Race” para apoiar organizações como o Fundo de Educação e Defesa Legal, o YWCA Stand Against Racism e o United Black College Fund. Saiba mais dessa iniciativa acessando o link https://us.pg.com/blogs/take-on-race/
Nossa história
Por anos, temos enfatizado o preconceito e a desigualdade para iniciar um diálogo que crie compreensão e ação. E fizemos da igualdade uma prioridade em todas as nossas marcas e operações globais. Mas isso não é suficiente, precisamos sempre fazer mais.
Nós da P&G e nossas marcas estamos intensificando nossos esforços contínuos para promover a igualdade e a equidade. Conheça algumas das nossas campanhas institucionais que tem como propósito incentivar a luta contra a discriminação e promover o respeito à diversidade étnico-racial na comunicação e marketing.