As raízes da P&G na inclusão e ativismo LGBTI+ baseiam-se no exemplo dado por nossos colaboradores. Indivíduos que levantaram a voz para lutar contra a intolerância e o preconceito e se arriscam para conseguir tratamento igualitário e respeito.
A jornada não tem sido fácil. E não estivemos sempre certos.
O progresso — iniciado por alguns corajosos funcionários, muitas vezes diante de forte resistência — ajudou a mudar nossa cultura, moldar a atitude da empresa e fortaleceu nosso compromisso com a comunidade LGBTI+. Estamos usando nossa voz para gerar aceitação, inclusão e amor.
Pride Skill - Um mundo mais humano
Ser visto.
Como líderes em publicidade, estamos usando nossa voz para promover a igualdade e a inclusão. As imagens e mensagens que transmitimos para o mundo afetam a percepção e a cultura. Estamos comprometidos em retratar com precisão a comunidade LGBTI+ em nossa publicidade e em promover uma compreensão mais profunda do impacto da visibilidade LGBTI+ em atitudes culturais com encorajamento. A criação do movimento #PrideSkill, que tem como objetivo facilitar a busca por profissionais LGBTI+, os encorajando a incluírem “Pride” como uma competência em seu perfil profissional.
- “Contribuindo com aceitação LGTBTQ+” – Marc Pritchard, diretor de marcas, Fórum Econômico Mundial, janeiro de 2020
- Estudo P&G e GLAAD revela o poder da inclusão de LGBTQ+ na publicidade – maio de 2020
Ser ouvido.
Com histórias pessoais, diálogo e relacionamentos individuais, podemos ajudar a expor o preconceito, criar conexões humanas e mudar corações e mentes. Juntos, somos capazes de melhorar nossas comunidades e criar políticas mais inclusivas. Essas histórias podem ter um impacto profundo em quem as ouve.
História do GABLE Brasil
A P&G acredita que a #SuaPalavraImporta. Quase 30 anos atrás, um analista fez questão de viver sua verdade e contar sua história. Com o apoio de colegas LGBTI+ da empresa, em setembro de 1992 foi aprovada a inclusão do termo “orientação sexual” na nossa política de oportunidade igualitária de emprego. Esse foi o pontapé inicial para a criação do GABLE, nosso grupo de afinidade LGBTI+. Fundado em 1996 nos EUA, o GABLE tem o intuito de garantir um ambiente seguro para quem trabalha na P&G, onde oferecemos apoio e asseguramos que todas as orientações sexuais, identidades e expressões de gênero sejam respeitadas e valorizadas. Desde então, nosso grupo já chegou a 40 países.
- A pausa. Vamos falar sobre a pausa. O momento de hesitação antes de conhecer alguém novo. Os segundos de apreensão antes de apresentar o companheiro. Esse filme ajuda a criar um diálogo trazendo luz a uma verdade humana tão comum para a comunidade LGBTQ+.
Clique aqui para ler mais conteúdo de Shelly McNamara, diretora de diversidade e inclusão e VP sênior na P&G, e de Michael Chanak, Jr., antigo funcionário da P&G e ativista LGBTI+.
Ter orgulho.
A P&G entende que o orgulho é mais que um simples evento ou momento. Ele é um movimento que promove a igualdade para a comunidade LGBTI+ e um catalisador da luta contra o preconceito, criando diálogo e aumentando a visibilidade para a comunidade.
Durante a pandemia de COVID-19, a comunidade LGBTI+ tem enfrentado a perda de seus meios de subsistência, falta de acesso a cuidados de saúde essenciais para a preservação da vida, aumento da violência doméstica e isolamento social, uma vez que muitas das organizações com as quais conta para esses serviços estão à beira do colapso — fazendo o movimento retroceder em décadas.
A P&G e nossas marcas estão atuando para aumentar a visibilidade e reunir outras pessoas para ajudar a levantar US$ 5 milhões para as comunidades LGBTI+ mais impactadas pela COVID-19 com o Não cancelem o orgulho em parceria com a iHeart Radio. O evento beneficia organizações estabelecidas com um histórico de impacto positivo e apoio à comunidade LGBTI+, incluindo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Transpor, GLAAD, SAGE, O Projeto Trevor, a National Black Justice Coalition, CenterLink e OutRight Action International.
As palavras importam
No ápice da epidemia de AIDS em uma das cidades mais conservadoras dos EUA, Michael Chanak levantou a voz para garantir que a comunidade LGBTI+ era parte da história. Ao lutar para incluir a orientação sexual na declaração de diversidade da Procter & Gamble, Michael ajudou a P&G a se tornar uma das primeiras empresas da Fortune 500 a proteger a orientação sexual como status e deixou um legado que perdura 25 anos depois.
Fora das sombras
O “Fora das Sombras” conta a história de empregados gays e lésbicas no escritório central da P&G em Cincinnati que bravamente juntaram forças para lutar por direitos iguais no local de trabalho no início dos anos 1990. Foi uma batalha árdua—eles enfrentaram uma cultura conservadora dentro da empresa e em Cincinnati de forma mais ampla. No entanto, esses pioneiros foram incansáveis—e venceram.
Eles vão te ver
No curta metragem “Eles vão te ver”, a P&G investiga a história da visibilidade e publicidade LGBTI+ e encontra pessoas inspiradoras cujas vidas foram impactadas por terem visto suas histórias representadas na tela.
Não cancelem o orgulho
O líder do programa de igualdade LGBTI+ da P&G, Brent Miller, defendeu a ideia de que nada pode cancelar o cerne do #Orgulho e o espírito que o movimento de igualdade #LGBTI+ personifica. Isso levou à criação do #NãoCancelemoOrgulho, um esforço que, em parceria com a iHeartRadio, visa garantir que indivíduos tradicionalmente marginalizados ainda tenham a oportunidade de se reunir em uma celebração ousada de quem são, ao mesmo tempo em que impulsiona o apoio à arrecadação de fundos.
