DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Um compromisso do qual temos orgulho
As pessoas que usam nossos produtos todos os dias são tão diversas quanto o mundo. Quanto mais as refletimos, melhor podemos entender as necessidades delas. É simplesmente atender às expectativas.
Inclusão é onde vamos além. Nossos funcionários são incentivados a trazer sua personalidade única para o trabalho todos os dias e buscar o melhor uns dos outros. Quando todas as habilidades são usadas e todas as vozes são ouvidas, ocorre uma mudança positiva.
Todos valorizados. Todos incluídos. Todos fazendo o seu melhor™.
É quem somos, no que acreditamos e como trabalhamos, todos os dias.
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Defesa pela diversidade
Todos os anos nos EUA, celebramos com orgulho as ricas culturas do mundo durante o Mês da História Negra, Mês da Herança Hispânica, Semana do Orgulho e Semana da Diversidade e Inclusão, entre outros. Nosso objetivo é celebrar nossas pessoas, encantar mais consumidores, resolver melhor os problemas e, por fim, crescer como uma empresa.
Desafiando os padrões do setor
Nossa equipe de cientistas, estilistas e dermatologistas afrodescendentes descobriram conexões emocionais e histórias por trás dos cabelos cacheados não serem aceitos como padrão no setor de beleza. O novo Pantene Cachos, criado especialmente para cabelos cacheados, desafia esse padrão celebrando mulheres negras fortes e seus incríveis cabelos.
Nosso objetivo está focado igualmente no melhor entendimento uns dos outros por meio de respeito, inclusão e tornando a vida melhor dentro e fora das nossas paredes.
O desejo de discutir publicamente difíceis problemas de gênero e igualdade racial envia uma mensagem poderosa para nossos funcionários, de que suas experiências pessoais são importantes para nós.
Diversidade e inclusão em nosso local de trabalho
Cada pessoa da equipe deve se comprometer com nossa missão. É isso que fazemos todos os dias.
Pelo quarto ano consecutivo, reconhecemos o excelente trabalho dos funcionários da P&G em todo o mundo que avançaram em iniciativas de diversidade e inclusão por meio de inovação, criação de valor e liderança inspiradora.
Nos unimos a 400 outras empresas por meio do CEO Action for Diversity & Inclusion e mais de 50 líderes globais por meio de Catalyst CEO Champions for Change para avançar conversas em nossa organização.
Sabemos a importância da diversidade no local de trabalho. É por isso que atraímos, contratamos e mantemos pessoas diversificadas em nossa equipe, para podermos entender melhor o mundo e nossos clientes. Para manter esse talento aqui, estamos criando oportunidades e investindo em planos para contratação, manutenção e desenvolvimento, até o nível executivo.
Por mais de 40 anos, nosso programa de diversidade de fornecedores tem fornecido contratos para empresas lideradas por mulheres e minorias, incluindo veteranos militares, pessoas com deficiências e LGBT. Quando nossa rede de fornecedores reflete a diversidade de nossos consumidores, funcionários e participantes, nossa comunidade prospera.
Principais 50 empresas para diversidade
Diversity Inc.
Grupos de afinidade
Nossos Grupos de afinidade são fundamentais para os funcionários se sentirem respeitados. Fazemos parcerias com esses grupos em todo o mundo para entender melhor suas necessidades e, assim, as necessidades dos consumidores.
Global
A ELCF está comprometida com o avanço das mulheres, garantindo que suas habilidades e ideias sejam bem representadas em toda a empresa e em todos os níveis de liderança. A equipe está ativamente envolvida em eventos e programas que promovem a mentoria, o patrocínio, o desenvolvimento da liderança e a representação cada vez maior de mulheres em todos os níveis.
O GABLE é dedicado a promover uma rede global de suporte inclusivo que empodera vários funcionários para se mostrarem por completo no ambiente de trabalho. O que começou como uma rede principalmente centralizada na América do Norte para cultivar a igualdade e diversidade no local de trabalho para funcionários LGBT, cresceu para uma comunidade de apoio global, com uma filial em cada região do mundo. Esses esforços básicos evoluíram para fortes aliados no apoio da individualidade e inclusão.
A P&G promove a diversidade para deficientes no local de trabalho. O grupo PCD aumenta o conhecimento sobre problemas que as pessoas com deficiências enfrentam e apoia os funcionários com dependentes deficientes. Eles também se dedicam a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo para todos os funcionários, independentemente de limitações mentais ou físicas.
Desde oferecer para novas famílias melhores benefícios até a mudança de horário de "9 às 17" em nossos escritórios, veja outras formas que nos comprometemos com nossos funcionários.
Se continuarmos a aplicar nossa mentalidade e talento diversificado para aproveitar oportunidades e desafios, continuaremos a servir nossos clientes de maneira significativa.
Nosso trabalho não para aqui
Para obter mais informações sobre os esforços de diversidade e inclusão, baixe nosso Relatório de Cidadania de 2023.
