Políticas do funcionário
Políticas de direitos do funcionário
Consistente com o objetivo de fornecer produtos e serviços de marca de qualidade e valor superior, que melhoram as vidas dos consumidores em todo o mundo, agora e pelas próximas gerações, estamos igualmente comprometidos a melhorar as vidas de nossos funcionários. As marcas e pessoas da P&G são a base de nosso sucesso. As pessoas da P&G trazem nossos valores à vida, enquanto focamos em melhorar as vidas de nossos clientes agora e para as próximas gerações.
Na P&G, buscamos promover um ambiente de trabalho de confiança. Uma parte importante de nosso compromisso com os funcionários é a Política de direitos dos funcionários, que defende nossos PVPs e respeita os Padrões de trabalho internacionais. Nossos funcionários são responsáveis por operar com confiança e integridade, por se destacarem como líderes e proprietários dos negócios e por competir de forma honrável com uma paixão por vencer. A P&G está comprometida em criar um ambiente de trabalho que cultiva uma comunicação aberta e oferece apoio aos funcionários para denunciar possíveis violações. Retaliação de qualquer tipo é inconsistente com nossos Valores de integridade e confiança e simplesmente não será tolerada.
Política de licença dos pais
Em 2016, anunciamos melhorias em nossos benefícios de licença para mães e pais, incluindo até um ano de afastamento por meio de uma combinação de licença remunerada e não remunerada. Em 2017, expandimos esse benefício em todo o globo, adicionando outros benefícios de maternidade, adoção e paternidade em mais de 25 países.
Política de trabalho flexível
Os funcionários da P&G têm a flexibilidade de trabalhar em casa e um número cada vez maior de funcionários está aproveitando o benefício quando precisam. Isso ajuda a equilibrar a vida pessoal e profissional.
Recrutamento
Há indivíduos que usam o nome e a marca da P&G em emails e sites na tentativa de solicitar tarifas de candidatura a vagas. Alguns exemplos dessas tarifas são tarifas de colocação ou taxas de processamento de imigração. A P&G não usa agências de recrutamento ou posicionamento que cobrem, dos candidatos, uma taxa antecipada.
Ocasionalmente, a P&G utiliza agências de recrutamento ou emprego para nos ajudar a identificar candidatos para uma vaga específica na P&G. Se você for contatado por uma agência de recrutamento ou emprego legítima, não haverá cobrança.
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