Declaração de direitos humanos da P&G
Em toda nossa história, por mais de 181 anos, nossa empresa cresceu e mudou, mas os valores fundamentais se mantiveram. Nossos clientes, consumidores, funcionários e parceiros de negócios sabem que fazemos o que dizemos e dizemos o que pretendemos. Essa reputação de confiança e integridade, criada com o tempo e reconstruída todos os dias, nos diferencia. Nossos Propósitos, Valores e Princípios (PVPs) são a base de nossa empresa.
Respeito e conformidade
Na P&G, o respeito pelos direitos humanos é fundamental para a forma como gerenciamos nossos negócios. Apoiamos o Princípios Orientadores sobre empresas e Direitos Humanos da ONU que respeita e honra os princípios de direitos humanos reconhecidos internacionalmente consistindo de:
- Os direitos expressos na Carta Internacional dos Direitos Humanos (isto é, Declaração Universal de Direitos Humanos e Pactos Internacionais sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais e Direitos Civis e Políticos.);
- Os princípios relacionados aos direitos fundamentais conforme definidos na Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre os Princípios Fundamentais e Direitos no Trabalho.
Reconhecemos que é dever do estado soberano proteger contra abusos de direitos humanos estabelecendo e mantendo leis e políticas adequadas. Cumprimos todas as leis aplicáveis a nossas operações em todo o mundo. Também reconhecemos que alguns estados não têm a estrutura regulatória e jurídica adequada, os mecanismos de aplicação ou têm leis em conflito com os direitos humanos reconhecidos internacionalmente. Se este for o caso, a P&G sempre tentará fazer o certo respeitando os direitos humanos de forma consistente em nossas operações globais. Esperamos que esse mesmo compromisso seja compartilhado por nossos parceiros de negócios. Incentivamos que os parceiros de negócios compartilhem as mesmas expectativas com seus fornecedores.
Respeitando nossos funcionários
Na P&G, buscamos promover um ambiente de trabalho de confiança. Nosso compromisso com os funcionários incluem a Política de Direitos do Funcionário que defende nossos PVPs e respeita os Padrões de Trabalho Internacionais. Nosso Manual de Conduta de Negócios Global fornece para os funcionários orientações claras sobre situações específicas que podem enfrentar e os orienta quando há dúvidas ou preocupações. Nossos funcionários são responsáveis pela operação com confiança e integridade, por se destacarem como líderes e proprietários do negócio e por competir de forma honrável com uma paixão para ganhar. A P&G está comprometida em criar um ambiente de trabalho que promova a comunicação aberta e ofereça apoio aos funcionários na denúncia de possíveis violações. A retaliação de qualquer tipo é inconsistente com nossos valores de integridade e confiança e não será tolerada.
Respeitando nossos clientes
O objetivo da P&G de "fornecer produtos e serviços de marca de qualidade e valor superior que melhoram a vida de nossos consumidores em todo o mundo, agora e para as próximas gerações" inspira tudo que fazemos e inspira nossa política de direitos humanos. Esse objetivo orienta nossas escolhas estratégias, leva a uma maior e melhor inovação, gera execução brilhante e nos compele a operar de forma responsável e ética, conforme criamos produtos e serviços que melhoram a vida das pessoas. Nosso respeito pelos direitos humanos dos consumidores incluem o compromisso abordado na Política de Segurança do Produto e no programa de Qualidade do Produto.
Respeitando nossas comunidades
A P&G tem uma longa reputação de ser uma boa cidadã corporativa e vizinha em todos os lugares do mundo onde fazemos negócio. Respeitamos os direitos humanos de todas as pessoas nas comunidades que realizamos negócios, assim como reconhecemos que devemos ser responsáveis pela orientação ambiental e o uso inteligente de recursos. Nosso compromisso com essas comunidades é abordado em nossas Políticas de Qualidade Ambiental, Água, Floresta Sustentável, Polpa de Madeira e Óleo de Palma. Buscamos ser socialmente responsável pelo uso dos recursos da empresa para benefício de longo prazo da sociedade. A P&G apoia ativamente os esforços dos funcionários para fazer a diferença em suas comunidades locais. Estamos particularmente comprometidos em melhorar as vidas de crianças carentes de todo o mundo, incluindo o trabalho na prevenção de doenças infantis. Oferecemos apoio às artes e educação. Ajudamos os necessitados e oferecemos ajuda em momentos de desastres.
Compromisso com a cadeia de suprimento
Nossas Diretrizes de Parceiros de Negócios estabelecem expectativas claras de nossos parceiros de negócios diretos, incluindo uma expectativa para respeitar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, cumprir com todas as leis aplicáveis e conduzir seus negócios de forma ética e responsável. Não toleraremos ou contribuiremos de forma consciente para os impactos adversos de direitos humanos causados pelas ações de nossos parceiros de negócios. Quando tomarmos conhecimento de um impacto adverso, faremos parte da solução para abordar o problema ou dilema, incluindo a busca de impedir ou reduzir o impacto adverso.
Diligência prévia, solução e comunicação
Trabalhamos para promover práticas sustentáveis, apoiar a criação de valor e avaliar os impactos adversos reais e potenciais sobre direitos humanos em nossas operações diretas e em nossa cadeia de suprimento. Buscamos implementar e melhorar os sistemas nas relações de negócios em nossa cadeia de suprimento para reduzir o risco de afetar os detentores de direito. Nos envolvemos abertamente com nossos parceiros de negócios, parceiros sociais e outros participantes para identificar áreas de preocupação e desenvolver soluções onde há riscos de infrações.
Envolvendo acionistas e especialistas em direitos humanos
Reconhecemos que o respeito aos direitos humanos é um enorme desafio e o progresso será realizado por meio de uma jornada de colaboração e envolvimento com nossos acionistas. Assim, buscamos consultorias significativas com importantes acionistas externos, incluindo críticos e líderes reconhecidos de direitos humanos. Buscamos trabalhar cooperativamente com governos e organizações de sociedade civil para fazer progresso ao abordar esses problemas. Buscamos entender a natureza e o contexto da evolução da jornada de direitos humanos e como podemos fazer a diferença.